美国劳工统计局：给钱也招不来人的美国护士短缺现象将持续到2025年

护士是医疗系统的支柱，人们用“医生的嘴，护士的腿”生动形象的勾勒出了他们辛苦繁琐的工作状态。但在美国，这条重要的“腿”正面临“截肢”风险。据石家庄天使护士学校了解到的，医疗网站HealthcareDIVE近日报道，美国劳工统计局的一份数据显示，由于需求增加和供应不足，美国护士数量严重不足，这一短缺现象将持续到2025年。
 

 

 

老龄化加剧护士短缺现象，美国护士协会护理实践和工作环境主任Seun Ross在接受媒体采访时表示，美国正在经历大规模的护士短缺。经验丰富的护士加速退休，能够填补岗位空缺的护士毕业生却数量不足。老龄化加剧更是让这一问题雪上加霜。美国护士协会估算，到2022年，美国至少需要新注册100多万名护士，才能满足国家的医疗需求。在美国南部和西部的佛罗里达州、乔治亚洲、德克萨斯州和加利福尼亚州，由于护士数量太少，各州都已经无法应对日益增长的医疗服务需求，正在经历最艰难的时期。穆迪投资者服务公司发出警告，目前美国护士数量不足带来的成本和人事问题将影响非盈利性医院至少3年到4年的收入。

 

 

实际上，我国护士数量缺口大的问题也在日益凸显，国内也缺护士，北京、广东尝试多点执业，国家卫生计生委于去年护士节前夕公布的数据显示，截至2016年底，我国注册护士总数为350.7万，占卫生计生专业技术人员的42％，较2010年增长了71.2％，每千人口护士数从2010年的1.52提高到2016年的2.54。从数字上来看，我国护士人数在持续增长。但与发达国家每千人口护士数动辄8、10，甚至17相比，我国的“护士荒”仍然严重，男护士更是紧缺。慢病照护、居家康复等多样化健康需求不断涌现，更是为护士队伍的发展提出了挑战。

 

随着近些年医改工作不断推进，这些问题逐渐受到关注。不少地区为了建立满足医疗服务需求的护理团队也想了多种措施，如提高护理服务费用、提高护士待遇等。